El portal de transparencia del Consejo Económico y Social Vasco pretende facilitar a la ciudadanía de forma periódica y actualizada la información relevante de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 3/2026, de 14 de mayo de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
Información Económica
Retribución altos cargos, consejeras y consejeros
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 21 de su ley reguladora, la Presidencia y la Secretaría General percibirán las retribuciones que establezca el Pleno del Consejo, sin que en ningún caso puedan superar las fijadas para los cargos de viceconsejero o viceconsejera y de director o directora del Gobierno Vasco, respectivamente. Para el ejercicio 2026, dichas retribuciones ascienden a 98.405,72 euros brutos y 83.913,06 euros brutos.
El Pleno aprueba las asignaciones económicas que correspondan a las consejeras y los consejeros, con el objetivo de garantizar una compensación adecuada por su dedicación y por los gastos derivados del desempeño de sus funciones.
Personal del Consejo
CES-EGAB cuenta con siete trabajadoras y trabajadores, vinculados a la institución mediante una relación sujeta al derecho laboral. De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 8/2012 del Consejo Económico y Social Vasco, la selección de personal se realiza mediante convocatoria pública y procedimientos transparentes basados en los principios de mérito y capacidad, con el fin de asegurar la profesionalidad, la igualdad de oportunidades y la excelencia en el servicio público.
Política de Igualdad y Diversidad
El CES reafirma su compromiso con la igualdad de derechos, el respeto a la diversidad y la promoción de entornos seguros, equitativos e inclusivos para todas las personas. Se reconoce que la fortaleza de la organización reside en la pluralidad de trayectorias, experiencias y perspectivas que la conforman.
En este sentido, el CES impulsa un entorno en el que todas las personas puedan desarrollarse plenamente, libres de cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, diversidad funcional, origen étnico o nacional, características físicas, idioma, creencias, condición socioeconómica, situación migratoria u cualquier otra circunstancia personal o social. En febrero de 2026 se firma el Protocolo de actuación frente a situaciones de Conflictos, Acoso y Violencia en el trabajo.
Sistema Interno de Información de infracciones normativas
El CES Vasco, como entidad que forma parte del Sector Público de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se encuentra integrado en el Sistema Interno de Información de Infracciones Normativas y Protección a las Personas Informantes de la Administración de la CAE.
